Barwa Jako Nosnik Informacji

Reguly wewnetrzne i zewnetrzne sa od siebie niezalezne. Wiedzac o tym, latwo wyciagnac wniosek, ze czynnikiem motywujacym jest zadowolenie z pracy. Dlatego menedzer z uporem bedzie dazyl do zwiekszenia u swych podwladnych obszaru zadowolenia z wykonywanej pracy.

-=-XMC.PL-=--=-XMC.PL-=--=-XMC.PL-=--=-XMC.PL-=-

www.Psychologia.XMC.pl - Warto!

-=-Psychologia.XMC.PL-=--=-Psychologia.XMC.PL-=-

Reguly motywowania wg Reykowskiego
- regula proporcjonalnosci przyrostu (nagrody wg wynik�w, zaangazowania...),
- regula progu (kara lub nagroda musi byc zauwazona),
- regula korzysci oczekiwanej (nie mozna pracownikowi dac mniej niz sie obiecalo),
- regula dystansu (kara lub nagroda musi nastapil zaraz po zdarzeniu),
- regula dobrej orientacji
- regula ograniczonej dostepnosci (nagrody nie naleza sie wszystkim; moga je otrzymac najlepsi).
Psychologia Analityczna Koloru Kryzysu Psychologia Ludzi Reguly stosowania wzmocnien Psychologia.XMC.pl :
- nie nagradzaj wszystkich jednakowo,
- pamietaj, ze brak reakcji r�wniez moze modyfikowac zachowania,
- podwladni musza wiedziec co robic, aby otrzymac wzmocnienie,
- podwladni musza wiedziec, co robic zle,
- nie karaj w obecnosci innych,
- stosuj wzmocnienia adekwatnie do wynik�w dzialania podwladnych.

Czynniki zewnetrzne (wywolujace niezadowolenie) :
- polityka personalna i planowanie urlop�w,
- spos�b rozpatrywania skarg,
- metody ocen wydajnosci produkcji,
- kompetencje zawodowe przelozonych,
- status zajmowanego stanowiska,
- relacje z kierownictwem,
- relacje z kolegami,
- warunki na stanowisku pracy,
- bezpieczenstwo pracy,
- wynagrodzenie.

Czynniki wewnetrzne (wywolujace zadowolenie) :
- przezywanie osiagniec,
- uznanie za wykonana prace,
- radosc z wykonywanej pracy,
- odpowiedzialnosc,
- zasieg awansu,
- mozliwosc rozwoju osobowosci.

:: Psychologia

• Start
• O co chodzi?
• Napisz artykuł
• Spis artykułów
• RSS